Universidade Corporativa
Universidade Corporativa
Desenvolvi um programa de educação corporativa alinhado à estrutura interna, para o desenvolvimento de competências e processos essenciais para a empresa.
Introdução
Linha do tempo
Modelo metodológico: Design Thinking
1. Empatia
Entender o problema ou desafio, através de técnicas como entrevistas, pesquisas e observação, compreender necessidades, desejos, frustrações e desafios.
2. Definição
Formular o questionamento que orientará a busca por soluções. Esta etapa se refere a definir claramente o problema a ser resolvido.
3. Ideação
Gerar uma grande quantidade de ideias para abordar o problema de maneiras diversas e inovadoras.
4. Prototipo
O objetivo é criar representações tangíveis das soluções propostas para testar e iterar rapidamente.
5. Teste
Os protótipos são apresentados aos alunos para que possam testá-los e fornecer feedback.
6. Solução
Aqui o curso já em um formato mais definido é posto em prática, e se um problema se apresenta se retornam etapas.
Design Thinking
Empatia
Publico Alvo (Personas)
Vieses Cognitivos
Objetivos de Aprendizagem
Taxonomia de Bloom
Caracteristicas estruturais
Fontes de Conhecimento
Metodologias
Piramide de Maslow
De desenvolvimento
De avaliação
Definição
Interface
Estrtutura
Tipos de Midia
Ideação
Desenvolvimento da proposta
Minha persepção